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  • 招聘职位-珠海

珠海地区招聘职位汇总

技术类:

主程序(手游) | C++工程师(端游/手游) | 质量经理 | 测试/测试开发工程师(端游/手游)

策划类:

资深游戏策划(端游/手游) | 剧情策划 | 交互设计师(手游/端游) | 产品专员/产品经理(手游)

美术类:

主美(手游) | 原画设计师(写实/Q版) | UI设计师 | 特效设计师

职能类:

助理项目经理/项目助理 | 人力资源总监


详细职位情况:

技术类

主程序(手游,新项目)

岗位职责:

1.决策重要方案,设计并实现游戏服务端或客户端内的各个系统;

2.准确分析策划需求并设计一个优良的系统架构;

3.负责架构新模块,优化现有各个模块。

职位要求:

1.对程序开发,特别是游戏开发充满激情,具有良好的学习方法和习惯;

2.精通C++,熟悉在团队合作下开发,有良好的编码习惯,两年以上C++方面的工作经验;

3.能独立完成任务。独立提出解决方案,并有能力切实执行;

4.有游戏开发经验者,对游戏逻辑熟悉者优先;

5.熟悉Cocos2D-x者优先。

有意者可投递简历至hr@ixinyou.com,邮件主题请注明:姓名+应聘职位,谢谢!


C++工程师(端游/手游)

岗位职责:

1.负责端游/手游模块设计与开发;

2.负责端游/手游项目程序设计开发与维护。

职位要求:

3.精通C/C++,有一定的编程经验,有丰富的项目经验优先;

4.熟悉Lua优先;手游熟悉cocos2d-x优先;

5.熟悉游戏客户端的开发流程优先;

6.热衷于技术钻研,工作踏实、负责,有良好的抗压能力;

7.热爱游戏事业;

有意者可投递简历至hr@ixinyou.com,邮件主题请注明:姓名+应聘职位,谢谢!


质量经理

岗位职责:

1、负责游戏测试流程规范的推进,测试方案确定,及测试结果验收,保证项目的质量需求;

2、负责所属团队的日常管理(如工作量平衡、技术指导、问题解决等);

3、负责团队成员的技能水平分析,多技能和技能专精的培养;

4、负责安排团队游戏测试执行相关的培训以及新员工培训。

职位要求:

1、三年以上测试经验,同时一年以上管理经验;

2、熟练掌握测试相关知识,管理相关知识,游戏相关知识;

有意者可投递简历至hr@ixinyou.com,邮件主题请注明:姓名+应聘职位,谢谢!


测试/测试开发工程师(端游/手游)

岗位职责:

1.设计测试用例,执行功能测试,分析、提交测试报告;

2.定位并跟踪产品BUG,推动BUG解决。

职位要求:

1.热爱游戏,喜欢玩网络游戏;

2.具有良好的沟通、学习能力,具有较强的分析和逻辑思维能力;

3.了解基本的软件测试方法和理论;

4.熟练使用windows或linux系统、办公软件;

5.有游戏性能测试经验者优先。

有意者可投递简历至hr@ixinyou.com,邮件主题请注明:姓名+应聘职位,谢谢!


策划类

游戏策划(手游/端游)

岗位职责:

1、按照主策划确定的设计目的和需求,完成游戏内各系统、活动、界面等相关的设计工作;

2、根据确定的设计方案,与程序、美术、测试等沟通协作,配合完成功能的制作直至持续优化;

3、深入体验自身产品,关注产品细节、了解玩家的反馈和意见,并对产品进行持续改善。

职位要求:

1、热爱游戏,游戏经验丰富理解,对所玩游戏的核心系统有深入的理解;

2、有很好的逻辑思维能力,能够客观的对待和分析事物;

3、有良好的沟通能力,善于与他人协作共事及推动项目进展;

4、学习能力强,善于接受新鲜事物。

有意者可投递简历至hr@ixinyou.com,邮件主题请注明:姓名+应聘职位,谢谢!


剧情策划(手游)

岗位职责:

1.根据主策划设计意图,构建游戏世界观;

2.负责游戏剧情故事的撰写,对白设计以及游戏内功能文字,如诗词、装备描述、技能名称等;

3.根据确定的设计方案,与程序、美术、测试等沟通协作,配合完成功能的制作;

4.持之并深入体验自己产品,并持续改善。

职位要求:

1.热爱游戏;

2.扎实的文字功底和表达能力,良好的想象力和理解能力;

3.熟知中国文化,喜爱武侠玄幻神话历史题材;

4.学历专业不限,有相关作品优先考虑。

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交互设计师(手游/端游)

岗位职责:

1.按确定的项目目标,完成游戏界面框架及各具体功能界面的设计;

2.参与界面规范的制定与实施;

3.与程序、美术、系统策划沟通并完成界面开发、制作;

4.根据功能需求对其流程与体验进行优化改善;

5.参与用户研究,根据用户研究的结果对设计方案进行优化。

职位要求:

1.热爱游戏;

2.对互联网的UI、UE有一定理解,具备交互设计相关知识;

3.有一定PS技能,能利用工具熟练进行UI设计稿的制作;

4.有良好沟通协作能力,善于整合与安排琐碎事项;

5.有手游界面的设计制作经验或熟悉CocosBuilder的使用优先。

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产品专员/产品经理(手游)

岗位职责:

1、对行业内优秀游戏产品的用户体验进行分析和整理;

2、深入分析所负责游戏各个环节的用户体验感受并推动持续改善;

3、进行游戏产品数据的整理和初步分析;

职位要求:

1、热爱游戏,有加入游戏行业的强烈意愿;

2、对互联网产品的使用体验有自己的见解;

3、有良好的沟通和推动能力;

4、符合以下任意条件者优先;

a)资深端游、页游或手游玩家,游戏经验丰富且深入;

b)有UI、UE或产品化相关工作经验(1年以上);

c)数据统计、分析等相关专业毕业或有相关工作经验(1年以上)。

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美术类:

主美 (手游)

岗位职责:

1、负责管理美术团队日常管理工作,项目美术品质和风格整体把控;

2、负责团队的人才招聘,培养;

3、促进团队和其他团队良好的合作交流。

职位要求:

1、态度严谨,工作认真负责,有团队精神,沟通能力配合工作能力强,能把控游戏风格,并有创造性;

2、美术功底扎实,良好的绘画技巧,对结构、线条、色彩等的把控;

3、视野广阔,有一定高度的审美水平;

4、有灵活的与时俱进的设计思维,丰富想象力和创新能力,对自己作品有高度要求;

5、具备良好的管理理念,有丰富的管理经验。

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原画设计师(写实/Q版)

岗位职责:

1、根据游戏风格和背景进行项目内各类主角、boss、小怪、npc等相关的原画设计工作。

职位要求:

1、热爱游戏,极富创意,勇于挑战 !

2、游戏行业2年以上相关工作经验;

3、擅长Q版,有相关工作经验者优先;

4、良好的职业和个人素质,有团队责任心、有敬业精神,追求卓越,擅长沟通;

6、对游戏开发有极大的热情,熟悉游戏基本制作流程度.

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UI设计师

岗位职责 :

1、熟练使用PS等软件,设计游戏图形界面、图标、logo等元素;

2、随时跟进界面最终效果,以达到理想效果;

任职要求:

1、美术设计相关专业毕业; 熟练使用PHOTOSHOP等设计软件;

2、具有大型web产品、游戏界面设计经验、同行业1年以上工作经验者、插画设计、Flash动画设计经验优先;

3、良好的沟通交流技巧,良好的表达、团队协作能力。

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特效设计师

岗位职责:

1、能够根据游戏的画面风格,文案描述独立设计制作相关的游戏特效。

2、理解策划文案的功能需求,了解用户喜好,制作出符合功能的特效效果;

3、了解程序功能限制,制作运行效率跟效果协调均衡的游戏特效。

任职要求:

1、美术设计相关专业毕业,有良好的美术基础,软件学习能力强。

2、热爱游戏,研究欲望强烈;

3、具有良好的表达、沟通交流技巧,团队协作能力;

4、具有完整中型,大型游戏特效开发经验优先。

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职能类:

助理项目经理/项目助理

岗位职责:

1、与项目经理配合完成项目管理工作;

2、独立跟进项目进度、协调各组织按时按需达成目标;

3、与项目经理配合输出各项项目数据,并进行一定的分析和总结;

4、项目对外合作的需求整理和定期沟通;

5、项目对内工作流程的梳理和培训,新人工作的基本上手指导;

6、项目组团队建设。

职位要求:

1、极强的工作责任心和抗压能力;

2、快速的学习能力,清晰的逻辑思维;

3、较强的数字敏感性,能够精确的完成所需工作任务;

4、优秀的口头、文字表达能力,良好的沟通协调能力,较高的服务意识;

5、大学本科毕业,熟练的office操作技巧;

6、热爱游戏的优先,有游戏行业从业经历优先;

7、工作经验1-3年以内的优先考虑;

8、专业不限,唯才是用。

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人力资源总监

岗位职责:

1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;

2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

3、制订绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门及各子公司绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;

5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

7、制订并实施年度培训计划,建立内部培训师队伍;组织各子公司的交流活动;并对培训效果进行调研和评估,督导各子公司开展培训工作。

9、解决人力资源部与其他部门的协调工作。

10、负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;帮助各子公司建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。

职位要求:

1、人力资源、心理学、管理或相关专业本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,有互联网网站工作经验者优先;

2、对人力资源各模块均有较深入认识,能有效指导各模块工作的高效运作;具有丰富的人力资源管理与梯队建设经验;

3、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;

4、具备较强的领导、沟通和执行能力;出色的组织协调和全面管理能力,优秀的解决问题能力;

5、为人诚信、稳重,职业形象良好。

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